Para trabalhar no regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o profissional deve realizar o exame admissional que é exigido à empresa por lei (artigo 168 da CLT) para garantir a saúde de seus funcionários.
Ou seja, o exame admissional faz parte do processo de recrutamento de novos colaboradores.
Entretanto, muitos ainda têm dúvidas sobre este assunto, por isso, vamos abordá-lo neste artigo.
O que é exame admissional?
O exame admissional é realizado para avaliar a saúde física e mental de um novo funcionário com o objetivo de verificar se ele está apto para sua futura função dentro da empresa.
No regime CLT, é exigido por lei e deve ser realizado antes do início das atividades do novo funcionário na empresa.
Por corresponder a parâmetros que indicam a saúde mental e física do funcionário, cada profissão pode exigir diferentes exames de acordo com suas atividades diárias.
Como por exemplo, para profissionais que trabalham com construções ou locais que apresentam algum risco de queda, é importante que o funcionário não apresente tonturas ou arritmias para evitar possíveis acidentes.
Sendo assim, pode ser exigido que ele realize um eletrocardiograma como parte do seu exame admissional.
O que é analisado no exame admissional?
O profissional realiza o exame admissional através de uma entrevista com o médico que visa avaliar suas condições de saúde.
Portanto, nessa entrevista, o médico deve recolher informações como:
- quais atividades eram realizadas em seu último emprego;
- se já passou por cirurgias;
- se tem doenças crônicas;
- se usa remédios controlados;
- entre outras.
Se o funcionário for executar atividades de risco, o exame admissional pode exigir exames complementares como audiometria, eletrocardiograma, espirometria etc.
Depois da entrevista, normalmente, são analisados, do funcionário:
- sua pressão arterial;
- sua frequência cardíaca;
- e um exame físico completo.
A seguir, estando tudo de acordo, o ASO é liberado e o profissional já pode exercer sua função em sua nova empresa.
Porque o exame admissional é importante?
Esse exame é importante porque garante que o novo funcionário não tenha nenhuma doença que possa prejudicar sua saúde e a de outros colaboradores, além de garantir que ele esteja apto para desempenhar as atividades exigidas pela empresa.
Também é importante para a empresa, pois evita possíveis processos trabalhistas decorrentes de problemas de saúde ou acidentes de trabalho que o funcionário já possuía antes de ser contratado.
Assim, o exame admissional é uma medida preventiva que protege tanto a empresa quanto o novo funcionário, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Quais as etapas obrigatórias do exame admissional?
Anamnese Ocupacional
A anamnese é uma entrevista entre o médico e o funcionário. É obrigatória, como em qualquer avaliação médica.
Ela reúne informações sobre o histórico de saúde do funcionário, tais como:
- Estado de saúde atual e pregresso;
- informações sobre o último emprego;
- se houve exposição a algo que podia trazer riscos à sua saúde;
- histórico de cirurgias;
- patologias e tratamentos;
- uso de medicação controlada.
Exame físico
Avaliação da pressão arterial e frequência cardíaca, ausculta cardíaca e pulmonar, avaliação abdominal e de extremidades.
Funções de risco
Se o funcionário for exercer uma função de risco, ele deverá realizar alguns exames complementares. Dentre os exames que podem ser solicitados, estão:
- Audiometria, para avaliar a capacidade auditiva;
- Acuidade Visual, para avaliar a saúde ocular;
- Espirometria, para avaliar a saúde dos pulmões;
- EEG, para analisar a atividade elétrica cerebral;
- ECG, para analisar a atividade elétrica do coração;
Exames relacionados
Visto a importância do exame admissional, é interessante tomar conhecimento de outros exames relacionados ao regime CLT.
Tais como:
- Exame periódico, com o objetivo de analisar se a função do funcionário desencadeou alguma patologia ou disfunção;
- Exame de retorno do trabalho, com o objetivo de analisar se o funcionário está apto a voltar a realizar sua função após um afastamento;
- Exame de mudança de cargo, para avaliar se o funcionário pode exercer uma nova função na empresa;
- Exame demissional, realizado após o desligamento do funcionário para analisar possíveis patologias ou agravamento de saúde a partir da função que exercia.
Perguntas frequentes
O que é feito em um exame admissional?
É realizada uma entrevista entre o médico e o funcionário que reúne informações sobre o histórico de saúde do funcionário. E também avaliação da pressão arterial e frequência cardíaca, ausculta cardíaca e pulmonar, avaliação abdominal e de extremidades. Se o funcionário for exercer uma função de risco, ele deverá realizar alguns exames complementares.
O que pode te reprovar no exame admissional?
A reprovação no exame admissional ocorre quando o candidato apresenta alguma condição de saúde que possa comprometer sua capacidade de trabalho ou a segurança dos demais funcionários da empresa.
